Am si eu o intrebare, dacă ultima mea zi de lucru a fost pe 15 martie ( am fost obligată de angajator sa plec cu acordul partilor) si voi începe lucrul la un alt loc de munca pe 25 martie; problema este ca in saptamana aceasta am aflat ca sunt insarcinata; mai pot beneficia de indemnizație dacă am câteva zile descoperite? Sau trebuie sa ma duc eu sa plătesc din buzunar...dar nu stiu unde si ce trebuie platit. Ma poate ajuta cineva? Multumesc mult!

Vei beneficia sigur de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului daca la data nasterii vei avea cel putin 12 luni lucrate din ultimii 2 ani, conform OUG 111/2010, cu md. si compl. ulterioare, citez:
"ART. 2.(1)Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(2)Cuantumul indemnizaţiei lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2, 5 la valoarea indicatorului social de referinţă, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei."
Nu are nici o importanta intreruperea, se iau in considerare ambele perioade, respectiv cea lucrata inainte si dupa intrerupere.