Oare este normal sa fiu concediat de la firma x prin contact telefonic, nesemnand nicio hartie, iar in Contractul Individual de Munca sa fie scris si citez :

" Perioada de...? (mai mult)

Question

Oare este  normal  sa  fiu  concediat  de  la  firma  x  prin  contact  telefonic,  nesemnand  nicio  hartie,  iar   in Contractul  Individual  de Munca  sa fie  scris  si  citez : 

" Perioada  de  preaviz  in  cazul  concedierii  este  de 20  de  zile  lucratoare,  conform Legii nr.53/2003 - Codul Muncii,  cu  modificarile  si  completarile   ulterioare  sau  contractului  colectiv  de  munca aplicabil; 

Perioada  de  preaviz  in  cazul  demisiei   este  de  15    (  maxim 20 ) de zile lucratoare  pentru  salariatii cu  functii de  executie / maxim 45 de  zile  lucratoare pentru  salariatii care ocupa   functii  de  conducere,  conform Legii nr 53 / 2003 -  Codul  Muncii  cu  modificarile si  completarile  ulterioare sau  contractului colectiv  de  munca. " 

Bine,  eu  nu  mi-am  bagat  demisia. Pur  si  simplu  am  fost  concediat, iar  CIM incalcat  de  catre  angajator  pentru  ca  pur  si  simplu  nu am  avut  drept  de  preaviz. Am  fost  sunat  la  telefon  sa  nu  mai  merg  la  munca  pentru ca  "am  fost  dat  afara". Este  normal?   Nu  am  semnat  nimic,  nu  am  primit  nicio instintare NIMIC. 

Iar  in  ciuda  acestor  intamplari  ar  trebui  sa  imi  fac  griji  in  privinta salariului? Tin  sa  mentionez  ca  la  firma  la  care  am  lucrat  platea  pe  o  luna  in  urma. Luna  asta  ar  trebui  sa  iau  banii  pe  luna  Decembrie. plus  inca  cateva  zile din  luna  Ianuarie. La  telefon  patronul  nu  a  spus  ca  nu  imi  va  da  banii. Dar  in  caz  ca  face  vreo  figura  si  nu  imi  plateste  salariul,  pot  sesiza  la  ITM  chiar  daca  nu  am  semnat  nimic  care  sa  dovedeasca  ca  am  fost concediat  in  ziua  y? Nu  am  semnat  nimic,  dar  am  o  convorbire  telefonica  ca  dovada  ca  am  fost anuntat  ca  m-a  dat afara. 

iar  aceasta  procedura  de  concediere  absurda  imi poate  afecta  o  posibila  angajare pe  viitor? Va  rog  sa  imi  raspundeti la  toate  intrebarile. 

Multumesc!

alessia5158 · Accepted Answer

In cazul tau este vorba despre un litigiu(conflict) de munca  si, ca urmare, nu platesti nimic la Tribunal --- nu platesti nici taxa de timbru judiciar si nici timbrul judiciar. Deci, este GRATIS----vezi  prevederea  din Codul Muncii care te scuteste de plata  :
"Art. 266

Jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.

Art. 270
Cauzele prevazute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar. "

Toata cheltuiala ta se reduce la onorariul avocatului specializat in dreptul muncii.In cazul in care decizia instantei iti va fi favorabila, firma care te-a concediat abuziv iti va plati si  onorariul avocatului tau  pe langa salariul datorat  si daune.

2. Cererea de chemare in judecata se depune la TRIBUNAL- sectia conflicte de munca  unde isi are domiciliul reclamantul ( tu fiind "reclamantul" iar firma la care ai lucrat, "parata").
Formularea unei cereri de chemare in judecata este de competenta unui avocat --- eu nu te pot ajuta! Daca cererea nu este formulata  in sensul aratat de art.194 Cod de procedura civila (http://legeaz.net/noul-cod-de-procedura-civila/art-194) poate fi respinsa de catre instanta. Din acest motiv,  in cazul in care nu-ti vei primi salariul si te  vei hotari sa apelezi la instanta, te sfatuiesc sa-ti cauti un avocat.

p.s. 
*Sa  nu renunti la a trimite (prin posta electronica) reclamatia la ITM ----ITM-ul va face o cercetare  privitoare la modul ilegal in care ai fost concediat (telefonic, fara cercetare disciplinara, fara decizie de desfacere a contractului de munca!). Banuiesc ca la instanta vei avea nevoie si de acea decizie de desfacere a CIM.Din momentul in care ai decizia de desfacere CIM, ai termen de 30 de zile ca sa deschizi actiune in instanta si de 3 ani sa-ti recuperezi salariul--- cezi Codul Muncii:
"Art. 268

(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:

a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;

b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;

c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;

d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;

e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.

(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului."

Ioandelasal · Answer

Ti-am mai spus, concedierea din initiativa angajatorului se poate face numai printr-o decizie scrisa, nu prin telefon.
Mai mult, in cazul concedierii pe motive disciplinare, trebuie facuta o cercetare administrativa prealabila, unde este obligatoriu sa fii chemat pentru explicatii.
Este obligatoriu sa-ti plateasca salariul pe timpul lucrat si precis o va face.
Retin ca utilizatorul alessia5158 ti-a indicat si prevederile din Codul muncii, ai face bine sa le citesti si doar daca nu le intelegi sa intrebi ceva concret.
Daca esti concediat nelegal poti reclama la ITM si sa dai firma in judecata.
O concediere nelegala nu te afecteaza la un nou loc de munca.

anonim_4396 · Answer

Nu   mai  pot. Sesizez ITM-ul.  Acum  o scriu. Am  vazut  ca  se  poate  sesiza  si  in  format  electronic. Sunt  ca o  butelie. Simt  ca  explodez.

alessia5158 · Answer

1. Nu, nu este normal  si nici legal! In cazul unei concedieri din motive  care tin de persoana salariatului, angajatorul este obligat de lege sa emita o decizie de concediere.
Codul muncii(http://www.avocat-dreptul-muncii.eu/codul_muncii_2015.php#10):

"Art. 78
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

Art. 79
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.

Art. 80
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.
(3) În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti."

2.In legatura cu perioada de preaviz, in cazul in care ti-au comunicat  printr-o decizie de concediere (nu telefonic!)ca esti concediat pentru motive care tin de persoana ta (abateri disciplinare), respectiv in temeiul art.61 litera a)  NU beneficiezi de preaviz:
"Art. 75

(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare."

3. Daca nu iti vor plati salariul, ITM-ul nu te poate ajuta in acest sens --- va trebui sa-i dai in judecata! Numai instanta hotaraste si va obliga angajatorul sa-ti plateasca salariul si eventualele daune.
La ITM poti trimite o reclamatie/sesizare  prin posta electronica --- vezi, in link, un model :http://www.itmcluj.ro/model_sesizare.pdf
ITM-ul controleaza aplicarea reglementarilor legale cu privire la incheierea si incetarea contractelor individuale de munca.In cazul tau, poti reclama  concedierea abuziva si nelegala prin nerespectarea dispozitiilor art.251 si art.252 din Codul Muncii(ai fost concediat telefonic, nu s-a efectuat cercetarea disciplinara prealabila desfacerii contractului, nu ai primit decizia de concediere, nu ai primit salariul )

anonim_4396 · Answer

Multumesc!  Informatiile  dumneavoastra  chiar  imi  sunt  de  folos. Inca  o  intrebare :   Daca  nu  plateste  salariul  si  sunt  nevoit  sa  il  dau  in  judecata,  unde  pot  sa  fac  asta?  La  Tribunal,  la  Curtea de  Apel...  Si cat  te  costa  toata  aceasta  procedura de  chemare  in  judecata?   Iar daca sunt  nevoit  sa  dau  in  judecata  (  chiar  nu imi   doresc,  dar  o  fac  daca vrea  sa  jucam  dur ),  la  tribunal  sau  unde  se  fac  toate  acestea  ma  ajuta cineva  sa  formulez  chemarea  in  judecata?  Abia  daca  stiu  sa  scriu  o  reclamatie   la  politie,  da  pai  o  chemare  in  judecata.

anonim_4396 · Answer

Ce s-a intamplat pana la urma? Ti-ai luat salariul?

4psiho · Answer

Fă reclamație la ITM.
Tu du-te în continuare la locul de muncă ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat.
Pentru drepturile salariale, dacă nu-ți vor fi plătite, îi poți acționa în instanță în cel mult 3 ani de la data concedierii. Vei câștiga și nu îți trebuie avocat, iar dacă îți ei avocat, banii dați pe avocat îi vei recupera de la fostul angajator.