In fiecare sezon, an, luna, uneori si pe saptamana in anumite cazuri, directorii sau managerii implementeaza un sistem de suma acumulata la finalul timpului.
De exemplu, in ultimele 3 luni de primavara au avut incasari de 10.000 lei, in anul viitor vor dori de la angajati, pentru a ii motiva, sa ajunga la suma respectiva, sa le ofere un mic bonus daca se trece de acel target printr-un bonus de 15-40% extra pe langa pachetul normal salarial sau ce criterii au fiecare de bonus.