|

E normal să fii întrebată la un interviu de angajare dacă ai de gând să faci un copil în următorii ani și să fii respinsă pe baza răspunsului?

7 răspunsuri:
| a răspuns:

Nu este normal si nici legal, fapta ar constitui discriminare. Cu toate acestea ma indoiesc ca ar fi vreo firma sa te respinga numai pe acest motiv, sunt destule altele pe care te poate respinge in mod legal. De altfel nici macar nu trebuie sa-ti motiveze respingerea, mai ales daca sunt mai multi candidati pe un loc.

| a răspuns:

Nu e legal asa ceva. Oricum daca te-a respins, nu asta va scrie, ca motiv. Poate spune ca nu corespunzi cerintelor postului.

| a răspuns:

Nu! Este discriminare. Daca ai dovada ii poti da in judecata. Era bine daca te gandeai sa-i inregistrezi cu telefonul.

| a răspuns:

Nu numai ca nu e normal, nu e nici macar legal

| a răspuns:

Din punct de vedere legal, nu. Dar angajatorii refuza femei care urmeaza sa faca un copil deoarece stiu ca acea femeie o sa lucreze cateva luni dupa care o sa-si ia concediu si evident ca nu ii convine. Mai convenabil ar fi sa angajeze un barbat in care are baza ca ala nu o sa lucreze mult si bine fara niciun fel de intrerupere

| a răspuns:

Deci legea eu asa stiu interzice o astfel de discriminare dar stiu ca sunt firme carora nu le convine sa-i parasesti pentru a-ti creste copilul.

| a răspuns:

In televiziune si nu numai, se practica astfel de contracte, nu doar intrebari. Nu stiu daca e legal, dar...