Ai ramas mult in urma, nu mai exista lit.i in Codul muncii, a fost in cel vechi, de pana in 2003, era desfacerea disciplinara a contractului de munca.
In prezent se aplica Codul muncii din 2003, rep. in 2011, cu md. si compl. ulterioare, art.61, lit.a), citez:
"ART.61.Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;"
Sigur ca, la o noua tentativa de angajare, ai putea fi respins, de obicei nici o firma/institutie nu angajeaza usor o persoana care a savarsit abateri disciplinare si a fost sanctionat cu desfacerea CIM.
anonim_4396 întreabă:
GamingSoloInRetea întreabă: