| Anonimulantisocial17 a întrebat:

Lucrez intr-o fabrica de 2 ani si vreau sa imi dau demisia deoarece salariul este mic si suntem de vreo 4 luni cu 2 oameni mai putini in echipa, iar seful ne exploateaza la maxim. Trebuie sa facem treaba si pe posturile care nu sunt oameni. Eu vreau sa procedez in felul urmator, sa imi caut un loc de munca nou sa fiu chemat si sa imi dau demisia la zi fara preaviz deoarece nu pot sa stau la preaviz daca incep lucrul in alta parte, iar ca sa ma las de munca, iar dupa sa imi caut nu imi permit.Ce pot face daca supervizorul nu semneaza demisia la zi? Daca nu ma prezint imi inchide contractul disciplinar. Pot sa semnez un contract nou de munca daca inca nu mi-am dat demisia? Tinand cont ca e o fabrica unde lucreaza sute de persoane conteaza semnatura supervizorului? Eu vreau sa ma duc cu demisia în schimbul 2 iar seful nici nu va fi la lucru ca va fi schimbul 1, va putea sa imi inchida contractul fara el.Sau intr-o fabrica mare iti dai demisia fara sa te streseze cu semnaturi preavizuri? Scrieti-mi aici cum ati procedat voi sfaturi etc.

5 răspunsuri:
| sierra1 a răspuns:

"Eu vreau sa procedez in felul urmator...sa imi dau demisia la zi fara preaviz "

contractul tău de muncă - acum in vigoare - ce zice legat de asta?

| LaSteauaCareaRasarit a răspuns:

Tu de fapt iti creezi singur probleme.
Daca iti gasesti alt loc de munca, stiu si aia ca nu te angajezi de azi pe maine. Le spui tu cand poti incepe munca.
Tu cauta, gaseste-ti job si apoi iti dai demisia cu preaviz.
Demisia o depui la Resurse Umane.
Daca vrei sa inchei mai repede relatiile de munca, trebuie sa discuti cu ei, cu angajatorul. Dar din ce scrii reiese ca eviti sa vorbesti cu ei. Asadar, iti dai demisia cu preaviz.

| Anonimulantisocial17 explică (pentru LaSteauaCareaRasarit):

Evit sa lucrez cu ei deoarece este cocalar si a profitat de mine ma pune sa lucrez pe mai multe posturi cand nu e cineva iar daca am si eu nevoie de o zi libera nu imi da

| LaSteauaCareaRasarit a răspuns (pentru Anonimulantisocial17):

Chestiiile astea trebuiau spuse la HR (Resurse Umane)
Daca le pleaca oamenii, ar trebui sa stie care sunt motivele. Si de obicei motivul e cate unul care se crede mare sef.

| MistarGoGu a răspuns:

1. DEMISIA este act unilateral NU SE APROBA!
2. Demisia o depui la departamentul de HR *( Resurse Umane ) din firma!
Acolo sunt oameni cu pregătirea necesara NU un supervizor din fabrica ca nu ala ti-a făcut ție la început contractul de munca!
Totul rezolvi la HR!