Salut!
In cazul in care vreau sa demisionez, mai este obligatoriu sa intru in preaziv?
Multumesc!
Da, preavizul e obligatoriu. Singura exceptie e atunci cand prin acordul partilor, adica tu si angajatorul hotarati ca nu e cazul, si incheiati contractul de munca la o data agreata, in cursul aceleasi zile, a doua zi, 20 de zile preaviz in cazul lucratorilor din productie, 90 de zile in cazul functiilor de conducere.
Răspunde
Ordonare:
După relevanţă
Da, daca nu doresti sa pleci cu o litera nefavorabila din Codul Muncii. Daca se ajunge cu demisia la intelegerea ambelor parti nu mai trebuie.
Răspunde
Daca nu ești în perioada de proba și nu te înțelegi cu angajatorul, da E obligatoriu preavizul
Mai exista un caz care iti da dreptul sa demisionezi fara preaviz: cand iti sunt incalcate drepturile.
Doar cand sunt incalcate prevederile din contractul individual de munca. Uzual cand nu esti platit pentru munca depusa, insa ca sa recuperezi banii de la angajator de obicei doar prin instanta...
Răspunde Sunt de acord cu tine, dar sunt si lucruri nescrise in contract: discriminare, jigniri permanente etc.
In mod normal, trebuie sa intri in preaviz, daca vrei sa iti primesti banii pe luna respectiva. Nu esti obligat sa il faci. Doar ca in felul asta nu vei mai fi platit integral. Legea muncii spune clar inca din primele articole, ca munca fortata este strict interzisa, adica poti demisiona cand vrei tu. Facand exceptie la muncile din cadrul MAI, MAE, SMURD, armata, etc.
Atentie sa nu se inteleaga gresit. Trebuie atunci cand vrei sa demisionezi, sa anunti din timp angajatorul.
Pentru necunoscatori, eu am terminat cursul acreditat si recunoscut national de inspector de resurse umane si am o diploma care ma califica. Atasez mai jos si articolul 3, respectiv articolul 4 din legea muncii pe 2001 din care reies cele spuse de mine, mai sus.
Articolul 3
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.
Articolul 4
(1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile publice:
a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;
c) in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, in conditiile legii;
d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia.
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
