Ce presupune munca unui om de resurse umane? Am observat ca majoritatea angajatelor pe aceste posturi sunt foarte tinere. Cum poate evalua corect o persoana de 20 de ani daca o persoana cu 20 de ani experienta intr-un domeniu e buna pentru un post sau nu? Au barem?
Ordonare:
După relevanţă
Daca la "resurse umane" este o pitipoanca tanara (de sub 25 ani), atunci a fost numita acolo din cauza ca postul de "manager asistant" (secretara) a fost ocupata deja de alta... 
O persoana fara experienta de cel putin 10 ani cu diferite persoane din domeniile de activitate ale unei firme nu are de unde sti evalua capacitatile unui potential angajat (mai ales pentru domenii de specialitate)!
Cele tinere de la resurse umane aleg doar CV-urile si cheama la interviu pe cine cred ele de cuvinta, ca si cum ar rezolva un test.
Personal, am avut si eu experienta de a ma prezenta la un astfel de "interviu", unde fata m-a considerat "prea batran" pentru ocuparea unui post de specialist, care necesita cel putin 10-15 ani de experienta in domeniu! Ea a considerat ca este nevoie de un angajat tanar, cu varsta de sub 30 ani.
Problema s-a rezolvat prin desfacerea contractului de munca (a fetei) si avantajarea mea in negocierea salarului (aproape dublu fata de ceea indicata de ea, la "interviu".
Răspunde
Așa cum spune și numele, un om de resurse umane se ocupă de oameni. Un om de resurse umane ar trebui prin abilitățile sale să vadă dacă omul evaluat se potrivește unui profil dat de către șef dacă ar trebui să facem referire la întrebarea anterioară pe care ai pus-o. Omul de resurse umane ar trebui să ajute fiecare om dintr-o companie când vine vorba de anumite acte, concedii etc. Asta e părerea mea, nu sunt eu în domeniu să spun cu exactitate cu ce se ocupă. Poate va fi cineva care e specialist și te va ajuta mai mult. Totuși, în orice domeniu, nu doar în acesta, nu mereu contează experiența, contează și bunul simț, comportamentul tău, gândirea ta, vibe-ul pe care îl oferi celor din jur. Poți să fii bun într-un domeniu și fără experință dacă ție îți place acel lucru foarte mult și îți e drag. Acuma în cazul în care am răspuns cu o prostie întrebării și probabil afectează pe cineva, îmi cer scuze.
Nu hr evalueaza asta. Hr doar cauta persoanele, le suna, le cheama la interviu si ii chinuie cu prostiile alea de intrebari gen unde te vezi in 5 ani.
Deci eu sunt angajat de o persoana care nu a fost de fata la interviu? Pe ce baza?
Răspunde In companiile mari hr doar selecteaza si triaza oamenii care ajung la interviurile cu cei care decid... Manager, team leaders, directori etc etc
De obicei la un interviu este un om de la resurse umane și un om care e în domeniul în care tu vrei să te angajezi, dar sunt și posibilități în care sunt mai multe interviuri: primul cu cei de la resurse umane, iar abia apoi cu cei cu care vei lucra în domeniul respectiv.
Ai aici câteva detalii despre departamentul resurse umane.Ce este sigur e că doar boss-ul cel mare decide, dictează ce și cum în propria companie, deși pe ascuns uneori subalternii din diferite departamente fac și ei pe șefii impunându-și propriile idei.
https://www.officedirect.ro/......sabilitati
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
