La incetarea contractului individual de munca concediul de odihna neefectuat in acel an se socoteste si se plateste corespunzator perioadei lucrate in acel an.
Daca a lucrat 7 luni in acest an (ianuarie-iulie) atunci are dreptul sa i se plateasca 12, 25 zile (21: 12x7).
21 zile de concediu sunt pentru un an intreg (12 luni) de lucru).
Tatal tau are drept de concediu raportat la doar 7 luni - (minus) eventuale zile deja luate din acest an.
Într-adevăr eu citisem legea 53/2003, nu știam că există legea 40/2011 cu compl. și md. ulterioare. Mulțumesc!