Salutare comunitate,

Lucrez la o companie care efectuează lucrul de la birou (toți domiciliați în București), în schimb, după pandemie toți angajații au lucrat de acasă până la relaxarea măsurilor de combatere a pandemiei, moment în care s-a impus necesitatea reîntoarcerii la birou.

Deși majoritatea angajaților s-au întors la birou, o parte din ei (o echipă în număr de 30 de persoane) a continuat să lucreze de acasă până în momentul de față.

Eu din motive personale o să plec în orasul de domiciliu, fiind nevoit să plec sau să îmi permită munca remote. Am vorbit despre nevoia mutării din Bucuresti cu superiorul și tot mi se spune,, că nu se agrează ", dar sunt deja angajați care lucrează de acasă.

Mi se pare că acesta este un caz de discriminare/inegalitate - dar nu pot să îmi dau seama pe ce criterii, deoarece este aceeași muncă pe care o fac și eu, iar dintre toți 250 de angajați doar ei sunt cei care lucrează remote.

Aș dori să pot continua la firma actuală munca, dar în regim remote deoarece este o muncă care se poate realiza fără probleme în acest mod.

Ce argumente d.p.d.v. legal aș putea folosi pentru a,, convinge" superiorii de acest lucru, dar în același timp să aduc în discuție și faptul că unii lucrează remote dar pe alții nu-i lasă atrăgând atenția asupra acestui act de discrimnare/inegalitate la loculde muncă.

Mulțumesc frumos!

Nu este nici o discriminare, angajatorul are dreptul sa organizeze munca asa cum ii convine, singurele reguli obligatorii ce trebuie sa le respecte sunt cele privind perioadele de munca si de odihna.
Nu exista argumente legale la ce vrei tu, totul se poate rezolva doar pe cale amiabila, respectiv sa-l convingi ca esti mai productiv si muncesti mai mult de acasa decat la birou.

Nu ai ce argumente sa aduci. Am fost in aceeasi situatie la doua multinationale. Nici mie nu mi-a convenit intoarcerea la birou de vreme ce munca respectiva se putea face foarte usor de la distanta iar productivitatea si calitatea erau above expectations.

Uite cateva chestii pe care o sa le mentioneze si angajatorul tau:
1. In momentul in care tu te-ai angajat, ai declarat ca ai domiciliul in Bucuresti iar rezultatele tale de la medicina muncii au fost suficient de bune cat sa fii apt de munca si implicit prezenta fizica.

2. La momentul angajarii, nu ai semnat absolut nimic in ceea ce priveste munca in regim remote. Adica nu ai semnat nici un act in care sa se mentioneze faptul ca jobul respectiv se va desfasura strict in regim remote. Deci legal nu ai ce sa le faci.

3. Din pacate in situatia de fata, nu prea le poti face nimic legal in ceea ce priveste respectivele favoritisme ( faptul ca unii sunt lasati sa lucreze de acasa iar altii sunt chemati fizic ).

Stii care ar fi singura ta scapare in mod cat de cat aproape pe langa lege ca sa zic asa?! ( ca tocmai legal 100% nu e ):
Sa iei legatura cu un doctor care sa iti dea un act la mana ca anumite probleme de sanatate ( inventate de el ) nu iti permit deplasarea fizica ( eventual ceva probleme cu coloana/picioarele ). Ei de dat afara nu vor avea voie sa o faca si nu le lasi nici alta varianta decat sa faca o exceptie pentru tine. Acum din punctul meu de vedere te complici rau de tot facand asta dar numai tu stii cat de mult merita sa faci asta pentru jobul pe care il ai.