| adriana899 a întrebat:

Dupa cat timp am dreptul sa am concediu fara plata si cat timp am dreptul sa am concediu fara plata? Eu lucrez intr-un hipermarket de cinci luni si as vrea sa imi bag concediu fara plata
Dau funda

Răspuns Câştigător
Brigaela
| Brigaela a răspuns:

Concediul fara plata nu este un drept inamovibil. Poti face cerere de concediu fara plata in limita a un an, dar nu este obligatoriu sa ti se aprobe, este decizia sefului tau.

1 răspuns:
Ioandelasal
| Ioandelasal a răspuns:

In legislatia muncii nu este prevazut un anumit termen.
Conform Codului muncii, rep. in 2011, citez:
"ART.153.(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
  (2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
  ART.154.(1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
  (2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
  ART.155.(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
  (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.
  ART.156.(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
  (2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1)."
Daca este vorba de alte cazuri totul ramane la latitudinea angajatorului, daca vrea acorda asemenea concediu, daca nu vrea nu acorda.