Lucrurile astea sunt deja facute de publicatii specializate.
Factorii amintiti de tine mi se par absolut irelevanti.
Nu vad ce treaba au facilitatile de angajare, alea trebuie sa le creeze angajatorul.
Diversitatea profilelor? Pai cum compari Univ Bucuresti cu Universitatea de Medicina care e specializata? Sau cu ASE?
Creditarea? Pai nu sunt toate acreditate?
Uite aici niste factori realisti
reputatia in mediul universitar - 40%
reputatia intre angajatori - 10%
raportul dintre numarul de studenti si cel de cadre didactice - 20%
citari per universitar - 20%
ponderea cadrelor didactice internationale - 5%,
ponderea studentilor internationali - 5%
anonim_4396 întreabă: